कालच्या वेतन रिविजन समिती च्या बैठक चे मधील ठळक मुद्दे.

कालच्या वेतन रिविजन समिती च्या बैठक चे मधील ठळक मुद्दे.  

सभेच्या सुरुवातीला व्यवस्थापन पक्षाने ठामपणे सांगितले की, वेतन सुधारणा समितीच्या बैठकीतील चर्चेचा तपशील युनियनच्या वेबसाइटवर अपलोड करू नये.  त्यामुळे गुंतागुंत निर्माण होईल, असे ते म्हणाले.   आधीच मान्य केलेली वेतनश्रेणी लागू करावी, अशी मागणी BSNL EU सातत्याने करत आहे.  कालच्या बैठकीत, व्यवस्थापन पक्षाने मान्य केले की, NE2 ते NE5 पर्यंतचे वेतनमान थोडेसे बदलले जाऊ शकतात.   बीएसएनएलईयूने एचआरए रिव्हिजन सक्तीने द्यावे, अशी मागणी केली.  व्यवस्थापन पक्षाने सांगितले की, केवळ वाहतूक भत्ता सुधारित केला जाऊ शकतो   रखडलेल्या कर्मचाऱ्यांना त्यांची वेतनवाढ थकबाकीसह परत मिळावी, अशी आग्रही मागणी बीएसएनएलईयूने केली.  मात्र व्यवस्थापन पक्षाने ही मागणी ठामपणे फेटाळून लावली   वेतन पुनरावृत्तीच्या अंमलबजावणीच्या तारखेच्या संदर्भात, व्यवस्थापन पक्षाने सांगितले की ते 01-01-2017 पासून होणार नाही.  ते म्हणाले की ते फक्त करारावर स्वाक्षरी केल्याच्या तारखेपासून / मानजमेंट ची मान्यता / सरकारी मान्यता असू शकते.  त्यावर व्यवस्थापनच निर्णय घेईल.   आतापर्यंत, व्यवस्थापन पक्षाने दावा केला आहे की, त्यांनी देऊ केलेल्या लहान वेतनश्रेणीनुसार, कंपनीचे पेन्शन योगदान रु. 900 कोटी पर्यंत वाढेल.  बीएसएनएलईयूने पत्र दिले असून, पेन्शन योगदानाचा डेटा लिखित स्वरूपात देण्याची मागणी केली आहे.  कालच्या बैठकीत व्यवस्थापन पक्षाने आकडेवारी दिली.  त्यानुसार, नॉन-एक्झिक्युटिव्हसाठी सध्याचे पेन्शन योगदान 66 कोटी रुपये आहे.  वेतन सुधारणेनंतर ते केवळ 175 कोटी रुपये होईल.  यावरून असे दिसून येते की, आतापर्यंत व्यवस्थापन पक्ष पेन्शन योगदानाबाबत चुकीची माहिती देत ​​आहे.   शेवटी, BSNLEU ने HRA च्या किमान सुधारणा विचारात घेण्याची जोरदार मागणी व्यवस्थापन पक्षाकडे केली.  व्यवस्थापन पक्षाने सांगितले की स्थीरता / वेतन नुकसानीची प्रकरणे पुढील चर्चेसाठी युनियनद्वारे दिली जाऊ शकतात.  यासह बैठकीचा समारोप झाला.   *-पी अभिमन्यू, जीएस*