बीएसएनएलईयूचे संस्थापक सरचिटणीस कॉम VAN नंबोदिरीजी यांची फेसबुक पोस्ट.

  *सदस्य पडताळणीत BSNLEU ला मत द्या*

 जेव्हा DOT मध्ये 3 मान्यताप्राप्त फेडरेशन्स, म्हणजे.  NFTE, FNTO आणि BTEF यांनी दूरसंचार सेवांच्या कॉर्पोरेटायझेशनसाठी सहमती दर्शविली, ज्याच्या विरोधात कर्मचारी निकराने लढत होते, त्यापैकी एक अट अशी होती की BSNL मध्ये सामावून घेतलेल्या सर्व कर्मचार्‍यांना एकरकमी रुपये 1000/- दिले जातील  वेतनासह, जे इतर कोणत्याही कारणासाठी मोजले जाणार नाही, वेतनश्रेणी शासनाप्रमाणेच असतील.  त्यानंतर बीएसएनएल एम्प्लॉईज युनियनची स्थापना करणाऱ्या BSNLEU युनियन्सनेच कॉर्पोरेटायझेशनला सातत्याने विरोध केला आणि त्याविरोधात तीनदा संपही केला.

 एकदा BSNL ची स्थापना झाल्यानंतर, या युनियन्सनी अशी भूमिका घेतली की BSNL हे सार्वजनिक क्षेत्र असल्याने, IDA स्केलमध्ये PSU वेतन 01.10.2000 पासून, ज्या तारखेला PSU ची स्थापना झाली त्या तारखेपासून दिली जावी.  सूचनेच्या पूर्ण औचित्यामुळे तीन महासंघांना मागणीमध्ये सामील होण्यास भाग पाडले आणि कठोर वाटाघाटीनंतर उच्च IDA वेतनश्रेणी प्राप्त झाली.

 परंतु पहिल्या सदस्यत्व पडताळणीनंतर मान्यता मिळाल्यानंतर आणि NFTE मान्यताप्राप्त युनियन बनल्यानंतर, VRS/CRS लादण्यासाठी आणि 10% कर्मचारी कमी करण्यासाठी राष्ट्रीय परिषदेमध्ये(National  Council)सहमती झाली.  उच्च IDA स्केल कमी CDA स्केलमध्ये बदलण्यासाठी राष्ट्रीय परिषदेमध्ये करार झाला.  मान्यताप्राप्त युनियन बनल्यानंतर BSNLEU च्या तीव्र निषेधामुळेच, VRS/CRS वर NFTE सोबत झालेला करार आणि IDA वरून CDA स्केलमध्ये बदल करणे थांबवण्यात आले.  NFTE मान्यताप्राप्त युनियन म्हणून चालू राहिल्यास, 10% कर्मचारी कमी केले गेले असते, VRS/CRS आणि CDA स्केल पुन्हा सुरू केले गेले असते.  NFTE मान्यताप्राप्त युनियन म्हणून चालू राहिल्यास वेतनश्रेणी, वेतनवाढ, भत्ते इ. काय झाले असते?  सेवानिवृत्तांचे पेन्शन काय असेल?

 2016 मध्ये आधीच पेन्शन रिव्हिजन मिळालेल्या सरकारमधील त्यांच्या काउंटर पार्ट्सच्या तुलनेत बहुतांश BSNL पेन्शनधारकांना 2017 मध्ये पेन्शन रिव्हिजन न करताही जास्त पेन्शन मिळत आहे कारण IDA स्केल पुनर्संचयित करण्यासाठी BSNLEU ने घेतलेल्या योग्य भूमिकेमुळे आणि ऐतिहासिक वेतन सुधारणा देखील साध्य केली आहे.  01.01.2007 पासून, कंपनीचे आर्थिक नुकसान झाले तरी.  खरं तर, NFTE आणि FNTO ने II PRC च्या वेतन वाटाघाटींच्या वेळी BSNL व्यवस्थापनाला पत्र पाठवले होते, व्यवस्थापनाने प्रस्तावित केलेले वेतनमान कमी आणि कमी कालावधी स्वीकारले होते.  मान्यताप्राप्त युनियनला कमी करारासाठी भाग पाडणे आणि नंतर BSNLEU वर आरोप करणे जेणेकरून पुढील पडताळणीमध्ये त्यांना मान्यता मिळू शकेल अशी चतुर चाल होती.  बीएसएनएलईयूच्या सततच्या संघर्षामुळे आणि अत्यंत मजबूत सौदेबाजीमुळेच, व्यवस्थापनाला सर्वोत्तम स्केल आणि उच्च वेतनमान स्वीकारण्यास भाग पाडले गेले.

 व्यवस्थापनातील कामगारांचा सहभाग हा BSNLEU ने मांडलेला आणखी एक मुद्दा होता.  याचाच एक भाग म्हणून, चार पदोन्नती, भत्ते वाढवणे, बँकांकडून कर्ज, एचएमटी घड्याळ भेट, दूरसंचार कारखान्यांचे बंद करण्याऐवजी त्यांचे आधुनिकीकरण, कामे यासह प्रमुख मुद्द्यांवर चर्चा करण्यासाठी आणि निर्णय घेण्यासाठी व्यवस्थापन आणि मान्यताप्राप्त युनियनच्या अनेक संयुक्त समित्या स्थापन करण्यात आल्या.  परीमंडळ आणि जिल्हा स्तरावरील समित्या, LIC मार्फत सर्वात मोठा गट विमा इत्यादी इत्यादी. व्यवस्थापनाच्या प्रस्तावांना नम्रपणे सादर करण्याऐवजी एक नवीन संस्कृती आणली गेली.

 बीएसएनएल एम्प्लॉइज युनियनने सुरुवातीपासून आजपर्यंत हाच दृष्टिकोन सुरू ठेवला आहे.  सेव्ह बीएसएनएल, सेव्ह नेशन हे युनियनचे आणखी एक ब्रीदवाक्य आहे, हे लक्षात घेतले की, त्यांच्या स्वत:च्या मागण्या पूर्ण करण्यासाठी, कामगारांनी देशाला चांगली सेवा दिली पाहिजे, त्याच वेळी कंपनीची व्यवहार्यता सुनिश्चित केली पाहिजे.  कामगारांच्या मागण्यांसाठी आणि बीएसएनएल वाचवण्यासाठी युनियनने मंच/जॉइंट फोरम/एयूएबी इत्यादी संयुक्त व्यासपीठासाठी पुढाकार घेतला.

 आणखी एक योग्य दृष्टीकोन म्हणजे युनियनची मान्यता.  DOT मध्ये तीन फेडरेशन ओळखले गेले, त्यापैकी दोन NFTE आणि FNTO, JCM मध्ये सहभागी.  BSNL मधील पहिल्या पडताळणीत, जेव्हा NFTE प्रथम आणि BSNLEU द्वितीय, दोन्ही 15% पेक्षा जास्त मतांसह, DOT आणि व्यवस्थापनाने DOT मध्ये केल्याप्रमाणे दोन्ही युनियनला मान्यता देण्यास तयार केले.  परंतु ते वगळण्यात आले आणि SG NFTE च्या धमकीवर फक्त पहिल्या युनियनला मान्यता देण्यात आली, की जर दुसरी युनियन ओळखली गेली तर ते न्यायालयात जातील.  या अन्यायकारक भूमिकेमुळे NFTE ला दुसऱ्या सदस्यत्व पडताळणीतून मान्यता मिळाली नाही, जेव्हा ती BSNLEU कडे हरली आणि दुसरी युनियन बनली.  NFTE ने आधी दुसऱ्या युनियनच्या मान्यतेसाठी सहमती दर्शवली असती, तर ते दुसऱ्या स्थानावर असतानाही ते मान्यता देऊन पुढे जाऊ शकले असते.  बीएसएनएलईयूच्या योग्य मागणीमुळेच दुसऱ्या युनियनलाही मान्यता देण्यात यावी की NFTE ला नंतर मान्यता मिळू लागली.

 अशा प्रकारे हे दिसून येते की BSNLEU ने नेहमीच योग्य आणि न्याय्य भूमिका घेतली.  आता 9वी पडताळणी 12 ऑक्टोबर 2022 रोजी होणार आहे. मला खात्री आहे की BSNL कामगार नक्कीच खात्री करतील की BSNLEU ला पहिली मान्यताप्राप्त युनियन म्हणून मतदान केले जाईल.  BSNLEU साठी मत द्या.

  *व्ही.ए.एन.  नंबूदिरी*