बीएसएनएलईयु ने संचालक (एचआर) यांच्याशी झालेली बैठक व वृतांत.
बीएसएनएलईयु ने संचालक (एचआर) यांच्याशी झालेली बैठक व वृतांत.
BSNLEU च्या प्रतिनिधींनी काल, 14-05-2024 रोजी, श्री कल्याण सागर निप्पानी, संचालक (HR) यांच्याशी कर्मचाऱ्यांच्या काही महत्त्वाच्या समस्यांवर चर्चा करण्यासाठी बैठक घेतली. सुश्री अनिता जोहरी, PGM(SR), श्री एस पी सिंग, PGM(Est.) आणि महाव्यवस्थापक (तांत्रिक प्रशिक्षण) हे देखील उपस्थित होते. कॉम. अनिमेश मित्रा, अध्यक्ष, कॉ.सी.के.गुंडण्णा, एजीएस आणि कॉ.अश्विन कुमार, संघटन सचिव (CHQ) यांनी चर्चेत भाग घेतला. बैठकीत खालील मुद्द्यांवर चर्चा करण्यात आली.
१). औपचारिक बैठकीची सदोष मिनिटे.
BSNLEU ने 19.03.2024 रोजी संचालक (HR) सोबत झालेल्या औपचारिक बैठकीच्या सदोष मिनिटांबद्दल आपला निषेध नोंदवला. हे निदर्शनास आणून देण्यात आले की, औपचारिक बैठक अतिशय सौहार्दपूर्ण आणि सकारात्मक होती. परंतु, नंतर, व्यवस्थापनाने जारी केलेले इतिवृत्त सदोष होते आणि प्रत्यक्ष चर्चा आणि बैठकीत आलेले निर्णय प्रतिबिंबित करत नव्हते. संचालक (एचआर) यांनी पत्र दि 14-05-2024, या संबंधात BSNLEU ने लिहिले आहे. त्यांनी PGM (SR) ला BSNLEU च्या निषेध पत्राकडे लक्ष देण्याचे आणि आवश्यक ते करण्याचे निर्देश दिले. 2). पंजाब सर्कलमधील LICEs JTO रद्द करणे.
BSNLEU ने पंजाब सर्कलमध्ये आयोजित केलेल्या JTO LICEs रद्द करण्याच्या निर्णयाचे पुनरावलोकन करण्यासाठी व्यवस्थापनावर सतत दबाव आणत आहे. कालच्या बैठकीत हा मुद्दा पुन्हा एकदा उपस्थित करण्यात आला असून, व्यवस्थापनाने आपल्या निर्णयाचा तात्काळ पुनर्विचार करावा, अशी जोरदार मागणी करण्यात आली. संचालक (एचआर) यांनी उत्तर दिले की या विषयावर सीएमडी बीएसएनएलशी चर्चा केली आहे, परंतु कोणताही तोडगा निघू शकला नाही. त्यांनी सांगितले की, पंजाब सर्कलमध्ये जेटीओच्या रिक्त जागा पुनर्रचना योजनेअंतर्गत आधीच रद्द करण्यात आल्या होत्या. त्यांनी पुढे सांगितले की, आजच्या तारखेनुसार, पंजाब सर्कलमध्ये जेटीओ अतिरिक्त आहेत आणि म्हणूनच, व्यवस्थापन जेटीओ एलआयसीई रद्द करण्याच्या निर्णयावर पुनर्विचार करू शकत नाही.
३).मोबाईल हँडसेटच्या बाबतीत नॉन-एक्झिक्युटिव्ह*कडे दुर्लक्ष करणे.
बीएसएनएलईयूच्या प्रतिनिधींनी मोबाईल हँडसेटच्या पुरवठ्यातील भेदभावाबद्दल स्पष्टपणे निषेध व्यक्त केला. अलीकडे, व्यवस्थापनाने एक्झिक्युटिव्हद्वारे मोबाईल हँडसेट खरेदीच्या खर्चाच्या प्रतिपूर्तीसाठी रक्कम वाढवली आहे. त्याच वेळी, नॉन एक्सएकटीव्ह कर्मचारी यांचाही या प्रकरणात भेदभाव करतात असे दिसले. या प्रकरणी BSNLEU ने आधीच CMD BSNL ला एक कडक पत्र लिहिले आहे. कालच्या बैठकीत, BSNLEU ने हा मुद्दा जोरकसपणे मांडला आणि नॉन-एक्झिक्युटिव्ह्सनाही मोबाईल हँडसेटचा पुरवठा करावा अशी मागणी केली. संचालक एचआर यांनी बीएसएनएलईयूचे विचार संयमाने ऐकले आणि या समस्येकडे लक्ष देण्याचे आश्वासन दिले. 4).पती-पत्नीच्या आधारावर नियम 8 अंतर्गत ट्रान्सफर विचारात घेणे बाबतीत.
वारंवार, BSNLEU ने तक्रार केली आहे की, BSNL व्यवस्थापन नियम 8 अंतर्गत कर्मचारीची, विशेषत: JEs, पती-पत्नीच्या आधारावर बदली करण्याच्या विनंतीचा विचार करून DoP&T आदेशांची अंमलबजावणी करत नाही. कालच्या बैठकीत, हा मुद्दा पुन्हा एकदा उपस्थित झाला आणि व्यवस्थापनाने नियम 8 पती-पत्नीच्या कारणास्तव बदली प्रकरणांचा विचार करावा अशी मागणी करण्यात आली. संचालक (HR) यांनी PGM(Estt) ला अशा कर्मचारी याची नावे गोळा करण्याचे निर्देश दिले. या विषयावर आवश्यक ती कार्यवाही करण्याचे आश्वासन त्यांनी युनियनला दिले.
५). पुनर्रचना योजनेचा आढावा.
पुनर्रचना योजनेचा आढावा घेण्याची मागणी करत BSNLEU व्यवस्थापनावर सतत दबाव टाकत आहे. BSNLEU ची तक्रार आहे की JTO, LICE, JE LICE इत्यादी अनेक परीमंडळांमध्ये रिक्त पदांच्या अभावी आयोजित केले जाऊ शकत नाहीत, कारण पुनर्रचना योजनेअंतर्गत हजारो पदे आधीच रद्द करण्यात आली आहेत. मंजुरीचे निकष शिथिल करावेत, अशी मागणी बीएसएनएलईयूकडून होत आहे. कालच्या बैठकीत पुन्हा एकदा मागणी करण्यात आली की, BSNL व्यवस्थापनाने पुनर्रचनेचा आढावा लवकरात लवकर पूर्ण करावा आणि BSNLEU च्या मागणीचा विचार करावा. संचालक (एचआर) यांनी उत्तर दिले की, कॉर्पोरेट कार्यालय यावर सतत काम करत आहे आणि ते लवकरच पूर्ण होईल असे आश्वासन दिले. तसेच युनियनला प्रस्ताव सादर करण्यास सांगितले.
६)करिअरची प्रगती स्पोर्ट्स मन साठी.
बीएसएनएल दीर्घकाळापासून राहून गेलेले क्रीडा कर्मचाऱ्यांची कारकीर्द प्रगती प्रकरणे घेत आहे. कालच्या बैठकीत या विषयावर पुन्हा एकदा संचालक (एचआर) यांच्याशी चर्चा झाली. सोडलेल्या प्रकरणांचा लवकरात लवकर विचार करावा, अशी आग्रही मागणी BSNLEU ने केली. डायरेक्टर (एचआर) यांनी आश्वासन दिले की, आवश्यक कार्यवाही त्वरीत केली जाईल. -
जॉन वर्गीस, कार्यवाहक GS.