युनिफाइड पेन्शन स्कीम (UPS) - याचा अर्थ काय?

युनिफाइड पेन्शन स्कीम (UPS) - याचा अर्थ काय?

 नॅशनल पेन्शन स्कीम (NPS) लागू झाल्यापासून, ज्याला नवीन पेन्शन स्कीम म्हणूनही ओळखले जाते, केंद्र सरकारचे कर्मचारी जुनी पेन्शन योजना (OPS) पुन्हा सुरू करण्यासाठी लढा देत आहेत.  यासंदर्भात त्यांनी अनेक संप आणि इतर आंदोलने केली आहेत.  अशा परिस्थितीत, 24-08-2024 रोजी केंद्रीय मंत्रिमंडळाने युनिफाइड पेन्शन स्कीम (UPS) नावाची आणखी एक पेन्शन योजना मंजूर केली आहे.

 जुनी पेन्शन योजना (OPS) अंतर्गत, महत्त्वाचे म्हणजे, पेन्शन योगदानापोटी दरमहा कर्मचाऱ्यांच्या पगारातून कोणतीही कपात केली जात नाही.  पुढे, निवृत्तीनंतर, कर्मचाऱ्याला शेवटच्या काढलेल्या वेतनाच्या 50% पेन्शन म्हणून हमी दिली गेली.  तथापि, NPS अंतर्गत, पेन्शन योगदान म्हणून दरमहा वेतनातून 10% कपात केली जाते.  शिवाय, निवृत्तीच्या वेळी पेन्शन म्हणून ५०% वेतन मिळण्याची कोणतीही हमी नव्हती.

  आता, UPS अंतर्गत देखील, कर्मचाऱ्यांचे पेन्शन योगदान म्हणून पगारातून 10% वेतन कापले जाणे सुरू राहील.  पुढे, जरी असे नमूद केले आहे की UPS अंतर्गत सेवानिवृत्तीवर कर्मचाऱ्यांना 50% खात्रीशीर पेन्शन मिळेल, ते फक्त 25 वर्षे सेवा पूर्ण केलेल्या कर्मचाऱ्यांनाच असेल.  उदाहरणार्थ, ज्या कर्मचाऱ्याने 20 वर्षे सेवा पूर्ण केली आहे, त्याला पेन्शन म्हणून फक्त 40% वेतन मिळेल.  ओपीएसमध्ये 20 वर्षांच्या सेवेतही पूर्ण पेन्शन दिली जात होती.  शिवाय, फॅमिली पेन्शनच्या बाबतीत यूपीएस अंतर्गत मोठा अन्याय केला जातो.  कौटुंबिक निवृत्ती वेतन निवृत्तीवेतनधारकाने काढलेल्या पेन्शनच्या फक्त 60% असेल.  50% पैकी 60% म्हणजे, काढलेल्या शेवटच्या पगाराच्या फक्त 30% कौटुंबिक पेन्शन म्हणून दिले जातील.  OPS अंतर्गत, दर 10 वर्षांनी पेन्शनमध्ये सुधारणा केली जाईल.  परंतु, UPS अंतर्गत पेन्शन पुनरावृत्तीसाठी अशी कोणतीही तरतूद नाही.

पी.अभिमन्यू, जीएस.