नॉन-एक्झिक्युटिव्हजच्या वेतन सुधारणेमध्ये होणारा गतिरोध दूर करणे - कॉम.पी.अभिमन्यू, जीएस, बीएसएनएलईयू, यांनी संचालक (एचआर) यांच्याशी महत्त्वपूर्ण चर्चा केली.

नॉन-एक्झिक्युटिव्हजच्या वेतन सुधारणेमध्ये होणारा गतिरोध दूर करणे - कॉम.पी.अभिमन्यू, जीएस, बीएसएनएलईयू, यांनी संचालक (एचआर) यांच्याशी महत्त्वपूर्ण चर्चा केली.

 कॉम.पी.अभिमन्यू, सरचिटणीस यांनी  श्री कल्याण सागर निप्पानी, संचालक(एचआर) आज यांच्याशी वेतन सुधारणा मुद्द्यावर महत्त्वपूर्ण चर्चा केली.  त्यांनी नॉन-एक्झिक्युटिव्हजच्या वेतन सुधारणेमध्ये प्रचलित असलेल्या गतिरोधाबद्दल चर्चा केली.  सरचिटणीसांनी संचालक (एचआर) यांना सांगितले की, 27.07.2018 रोजी झालेल्या वेतन वाटाघाटी समितीच्या बैठकीत मान्य झालेल्या नॉन एक्सएकटीव्हसाठी नवीन वेतनश्रेणी लागू न करणे, हे वेतनामध्ये प्रचलित गतिरोधाचे मुख्य कारण आहे.   त्यांनी तक्रार केली की, मॅनेजमेंटची बाजू आधीच झालेल्या वेतन करारापासून मागे गेली आहे आणि आता नॉन एक्झिक्युटिव्हसाठी कमी वेतनश्रेणी देऊ करत आहे.

 सरचिटणीसांनी सांगितले की, हे मान्य नाही आणि 27/7/2018 रोजी युनियन आणि व्यवस्थापनाने मान्य केलेले वेतन स्केल लागू करावेत अशी मागणी केली. सरचिटणीसांनी एक तक्ताही संचालक (एचआर) यांना दिला.  3 रा PRC द्वारे दिलेल्या अधिकारीच्या वेतनश्रेणीचा तौलनिक अभ्यास आणि नॉन एक्सएकटीव्हवर लादल्या जाणाऱ्या लहान वेतनश्रेणीचाही समावेश आहे.  व्यवस्थापनाने वेतन वाटाघाटी समितीवर नवीन अध्यक्षाची नियुक्ती करावी, अशी मागणीही सरचिटणीसांनी केली, कारण विद्यमान अध्यक्ष आर.के.  गोयल, आजारी पडले आहेत आणि लवकरच दूरसंचार विभागाकडे परत जाण्याची शक्यता आहे.  संचालक (एचआर) यांनी उत्तर दिले की, नवीन अध्यक्ष नियुक्त करण्याच्या मागणीचा व्यवस्थापनाकडून विचार केला जात आहे.  नॉन-एक्झिक्युटिव्हजच्या नवीन वेतनश्रेणीबाबत व्यवस्थापन खुल्या मनाने निर्णय घेईल, असे आश्वासनही त्यांनी दिले.  बीएसएनएलईयूच्या मागण्यांबाबत सकारात्मक असल्याबद्दल सरचिटणीसांनी संचालक (एचआर) यांचे मनापासून आभार मानले.
  पी.अभिमन्यू, जीएस.