आजच्या 13.01.2025 रोजी झालेल्या राष्ट्रीय परिषद बैठकाचे मुख्य मुद्दे.

आजच्या 13.01.2025 रोजी झालेल्या राष्ट्रीय परिषद बैठकाचे मुख्य मुद्दे.

राष्ट्रीय परिषदेस 40वी बैठक आज डॉ. कल्याण सागर निपाणी, संचालक (मानव संसाधन) यांच्या अध्यक्षतेखाली आयोजित करण्यात आली. बीएसएनएलईयूच्या सर्व कर्मचारी बाजूच्या सदस्यांनी उपस्थित राहून अजेंड्यावर चर्चा केली. श्री. ए. रॉबर्ट जे. रवी, CMD बीएसएनएल, यांनी संक्षिप्त भाषण केले आणि कर्मचार्यांना सेवा गुणवत्ता सुधारण्यासाठी आणि कंपनीच्या उत्पन्नात वाढ करण्यासाठी त्यांचे सर्वोत्तम कार्य करण्याचे आवाहन केले.

चर्चेतील मुद्दे आणि घेतलेले निर्णय खाली दिले आहेत:

कॉम. अभिमन्यू, सचिव, कर्मचारी बाजूने त्याच्या प्रारंभिक विधानात खालील मुद्दे उपस्थित केले:

(1) राष्ट्रीय परिषद बैठक प्रत्येक 3 महिन्यांमध्ये एकदा आयोजित केली पाहिजे. राष्ट्रीय परिषदेत घेतलेल्या निर्णयांची अंमलबजावणी तपासण्यासाठी एक स्थायी समिती गठित केली पाहिजे.

(2) दुसऱ्या VRS (स्वैच्छिक निवृत्ती योजना) विरोधात ती खूप मजबूतपणे विरोध करत आहे आणि ती लागू न करणे मागणी केली आहे.

(3) वेतन पुनरावलोकनाबाबत, कर्मचारी बाजूने आधीच स्थगनाच्या खंडवृद्धीचे वास्तविक प्रकरण दिले आहेत. वेतन पुनरावलोकनासाठी संयुक्त समिती तात्काळ बैठकीसाठी हजर व्हावी आणि स्थगनाच्या वास्तविक प्रकरणांवर आधारित वेतन श्रेणी निश्चित कराव्यात.

(4) 4G सेवा - बीएसएनएल ग्राहकांना अत्यंत अडचणी येत आहेत. त्यांना आवाज कॉलसुद्धा मिळत नाहीत आणि डेटा सेवा खूपच खराब आहे.

(5) पंजाब सर्कलमधील 2014-15, 2015-16 आणि 2016-17 या रिक्त जागांसाठी घेतलेल्या JTO LICE च्या निकालांची तात्काळ घोषणा केली जावी आणि यशस्वी उमेदवारांना सुपरन्युमेररी पदांद्वारे JTO पदोन्नती दिली जावी.

(6) मोबाइल हँडसेटची खर्च भरपाई सर्व नॉन-एक्झिक्युटिव्हसाठी विस्तारित केली जावी.

अजेंड्यावर चर्चा केलेल्या मुद्द्यांवर घेतलेले निर्णय:

(1) एक्झिक्युटिव्ह पदोन्नती धोरण (EPP) आणि नॉन-एक्झिक्युटिव्ह पदोन्नती धोरण (NEPP) मधील भेद समाप्त करणे.

EPP अंतर्गत, एक्झिक्युटिव्हसना प्रत्येक 5 वर्षांनी वेतन श्रेणीमध्ये सुधारणा मिळते. तर NEPP अंतर्गत, नॉन-एक्झिक्युटिव्हसना फक्त 8 वर्षे पूर्ण केल्यावर वेतन श्रेणी मध्ये सुधारणा मिळते. कर्मचारी बाजूने ठामपणे मागणी केली की नॉन-एक्झिक्युटिव्हसना देखील प्रत्येक 5 वर्षांनी वेतन श्रेणी सुधारणा मिळावी, एक्झिक्युटिव्हसच्या समान. संचालक (HR) यांनी सकारात्मक प्रतिसाद दिला आणि सांगितले की, या मुद्द्याचा अभ्यास करण्यासाठी एक समिती गठित केली जाईल.

(2) EPF रिअर्सची कर्मचारी योगदानाची पेमेंट.

PGM (Estt.) यांनी सांगितले की व्यवस्थापन EPF प्राधिकरणाच्या आदेशांचे पालन करेल. बीएसएनएलईयूने सांगितले की, EPF आयुक्तांचा आदेश व्यवस्थापनाला दिला जाईल, ज्यात कर्मचारी योगदानाच्या रिअर्सचे पेमेंट करण्याचा आदेश आहे.

(3) FTTH विभागात ATTs आणि TTs ची पुनर्विकसित करणे.

कर्मचारी बाजूने ठामपणे मागणी केली की, बीएसएनएल FTTH कनेक्शनच्या देखभालीसाठी ATTs आणि TTs पुनर्विकसित करावे. PGM (Estt.) यांनी सांगितले की, कर्मचारी बाजूचे मत नोंदवून CFA शाखेला आवश्यक कार्यवाहीसाठी पाठवले जाईल.

(4) उत्सव प्रगतीची देयके.

संचालक (HR) यांनी सांगितले की, मार्च नंतर हे विचारात घेतले जाईल.

(5) पतीच्या ठिकाणी अधिकार्‍यांची बदली आणि पोस्टिंग.

कर्मचारी बाजूने ठामपणे आणि विस्ताराने चर्चा केली की, या संदर्भात DoP&T चे आदेश बीएसएनएलमध्ये लागू करावेत आणि एक वेळेसाठी सर्व राहिलेल्या बदली प्रकरणांना सोडवले जावेत. संचालक (HR) यांनी सांगितले की, शक्य तितके खुले मनाने या समस्येचे निराकरण केले जाईल.

(6) TT LICE आणि JE LICE साठी सवलत.

कर्मचारी बाजूने सांगितले की, प्रश्नपत्रांची गुणवत्ता खूपच कठीण आणि उच्च होती आणि मागणी केली की, अपयशी उमेदवारांना सवलत दिली जावी. संचालक (HR) यांनी सांगितले की, कर्मचारी बाजूची मागणी सहानुभूतीपूर्वक तपासली जाईल.

(7) क्रीडा क्षेत्रातील चांगल्या क्रीडा व्यक्तींच्या करिअर प्रगतीचे निवारण.

कर्मचारी बाजूने तक्रार केली की, क्रीडा क्षेत्रातील बरेच चांगले क्रीडापटू, ज्यांची शिफारस संबंधित CGMs यांनी केली होती, त्यांची करिअर प्रगती प्रशासन शाखेने विचारात घेतली नाही. संचालक (HR) यांनी सांगितले की, ते या समस्येची व्यक्तिगत तपासणी करणार आहेत.

(8) कॅज्युअल लेबर आणि TSMs च्या वेतनाचे पुनर्निर्धारण.

कर्मचारी बाजूने सांगितले की, कॅज्युअल लेबर आणि TSMs च्या वेतनाचे पुनर्निर्धारण 7व्या CPC वेतन श्रेणीनुसार केले जावे. संचालक (HR) यांनी आश्वासन दिले की, ते याचा विचार करणार आहेत.

(9) PO प्रकरणांची न समर्पण.

कर्मचारी बाजूने काही सर्कलमधील (बिहार, गुजरात इत्यादी) पात्र अधिकार्‍यांच्या PO प्रकरणांची न समर्पण होण्याचा मुद्दा मांडला. संचालक (HR) यांनी कर्मचारी बाजूच्या चिंतेला सामोरे जाऊन आवश्यक कार्यवाही करणार असल्याचे आश्वासन दिले.

(10) कर्मचार्यांना  गणवेश प्रदान करणे.

कर्मचारी बाजूने तक्रार केली की गणवेश देणे थांबवले आहे आणि ती पुन्हा देण्यात यावी. PGM (SR) यांनी आश्वासन दिले की, या संदर्भात आवश्यक कार्यवाही केली जाईल.

-P. अभिमन्यू, GS.