कामगारांच्या हक्कांचा गळा घोटणे, विद्यमान 29 श्रमिक कायद्यांना रद्द करून 4 श्रमिक संहितांचा अंमलात आणणे.

कामगारांच्या हक्कांचा गळा घोटणे, विद्यमान 29 श्रमिक कायद्यांना रद्द करून 4 श्रमिक संहितांचा अंमलात आणणे.

नरेंद्र मोदी सरकार मोठ्या कॉर्पोरेट कंपन्यांना "व्यवसाय करण्यासाठी सुलभता" देऊ इच्छिते. त्याच वेळी, ते कामगारांना "शालीन जीवन जगण्यासाठी सुलभता" देऊ इच्छित नाही. स्वातंत्र्यानंतरच्या 75 वर्षांत, भारतीय कामगार वर्गाने वीरतापूर्ण संघर्ष केले, अनेक बलिदाने दिली आणि सरकारला 29 श्रमिक कायदे लागू करण्यास भाग पाडले. हे 29 श्रमिक कायदे कामगारांना शोषणापासून संरक्षण देतात, काही प्रमाणात. पण नरेंद्र मोदी सरकार हे सर्व 29 श्रमिक कायदे एका झटक्यात रद्द करत आहे आणि 4 कॉर्पोरेट पक्षधर आणि कामगारविरोधी श्रमिक संहितांची अंमलबजावणी करत आहे. बीएसएनएलईयूने आधीच 10 केंद्रीय श्रमिक संघटनांच्या संयुक्त मंचाच्या निर्णयाची माहिती दिली आहे, ज्यांनी या 4 श्रमिक संहितांच्या अंमलबजावणीविरोधात सामान्य संप आयोजन करण्याचा निर्णय घेतला आहे. या 10 केंद्रीय श्रमिक संघटनांनी हा निर्णय घेतला आहे कारण 4 श्रमिक संहितांची अंमलबजावणी केल्यावर, या देशातील कामगार मोठ्या कॉर्पोरेट कंपन्यांचे गुलाम बनतील. ट्रेड युनियन बनवण्याचा अधिकार रद्द होईल. संप आयोजित करण्याचा अधिकार रद्द होईल. काम करण्याची तासांची संख्या कॉर्पोरेट कंपन्यांच्या इच्छेनुसार वाढवली जाईल. नवीन शोषणात्मक पद्धती लागू केल्या जातील, ज्यात कामाच्या तासांची संख्या प्रचंड वाढवली जाईल. आम्ही आधीच एल अँड टीच्या अध्यक्षाचे विधान ऐकले आहे, ज्यात त्यांनी सांगितले की, कामगारांनी आठवड्यात 90 तास काम करावे. सध्याच्या कामगार निरीक्षक प्रणालीतून फॅक्टरीजमधील कामकाजी परिस्थिती तपासण्यासाठी, त्यात शिथिलता आणली जाईल. विद्यमान सामाजिक सुरक्षा, जसे की ईपीएफ आणि ईएसआय रद्द किंवा शिथिल केली जातील. थोडक्यात, 4 श्रमिक संहितांची अंमलबजावणी कॉर्पोरेट कंपन्यांना कामगारांचे निर्दयतेने शोषण करण्यासाठी करण्यात येत आहे. कॉम. के. हेमलता, अध्यक्ष, सीआयटीयू यांनी 4 श्रमिक संहितांच्या अंमलबजावणीविषयी एक लेख लिहिला आहे. आम्ही हा लेख येथे पुनरुत्पादित करत आहोत आणि आमच्या सहकाऱ्यांना तो न वाचण्याची विनंती करतो.

-पी. अभिमन्यू, महासचिव.