१९ फेब्रुवारी रोजी बीएसएनएल व्यवस्थापन आणि मान्यताप्राप्त संघटनांनी वेतन सुधारणांवर सकारात्मक चर्चा केली-वेतन सुधारणा करारावर लवकरच स्वाक्षरी होण्याची शक्यता आहे.
कॉम्रेड्स नमस्कार,
गेल्या दोन ते तीन वर्षांत वेतन सुधारणा समितीच्या अनेक बैठका झाल्या. परंतु व्यवस्थापनाकडून कोणताही सकारात्मक प्रतिसाद मिळाला नाही. गेल्या १० वर्षांपासून, अनेक गट क आणि ड कर्मचाऱ्यांना स्टेग्नाशनचा त्रास सहन करावा लागला आहे. व्यवस्थापनाला खूप कमी वेतनश्रेणी द्यायची असल्याने वेतन सुधारणा करारावर स्वाक्षरी करता आली नाही. बीएसएनएलईयूची भूमिका अशी होती की अशा कमी वेतनश्रेणीमुळे गट क आणि ड कर्मचाऱ्यांना पुन्हा स्टेग्नाशनचा सामना करावा लागेल. अलीकडेच बीएसएनएलईयूने व्यवस्थापनाला स्टेग्नाशनची ९० प्रकरणे दिली. काल झालेल्या अनौपचारिक बैठकीत, व्यवस्थापनाने बीएसएनएलईयूने उपस्थित केलेले मुद्दे देखील स्वीकारले आहेत आणि वेतनश्रेणींमध्ये कमाल वाढ करण्यास सहमती दर्शविली आहे. ही एक मोठी प्रगती आहे. वेतन सुधारणा चांगल्या फिटमेंटसह आणि सर्व भत्त्यांच्या सुधारणेसह निकाली काढली जाणार आहे. पुढील वेतन सुधारणा समितीची बैठक १० मार्च रोजी होणार आहे आणि त्या बैठकीत वरील निर्णय अधिकृतपणे घेतले जातील.
गेल्या आठवड्यात बीएसएनएल व्यवस्थापनाने जाहीर केलेल्या आकडेवारीनुसार, बीएसएनएलने ऑक्टोबर ते डिसेंबर-२०२४ या तिमाहीत २६२ कोटी रुपयांचा निव्वळ नफा कमावला आहे आणि जानेवारी ते मार्च २०२५ या तिमाहीतही बीएसएनएल नफ्यात राहील असा अंदाज आहे. या सर्व सकारात्मक घडामोडी आणि बीएसएनएलईयूच्या सीएचक्यूच्या सततच्या प्रयत्नांमुळे हा दीर्घकाळ प्रलंबित प्रश्न निकाली निघण्याची शक्यता आहे. तथापि, सर्व कर्मचाऱ्यांनी बीएसएनएलईयू करत असलेल्या प्रयत्नांवर विश्वास ठेवावा आणि कुठेही निराश होऊ नये किंवा अफवांवर विश्वास ठेवू नये. यापूर्वीही, आम्ही नफ्यात असताना दुसऱ्या पीआरसीच्या ३०% फिटमेंटसाठी जोरदार आणि यशस्वीरित्या लढा दिला होता. बीएसएनएल अनेक वर्षांपासून तोट्यात आहे आणि आता आम्ही सामान्य कर्मचारी आणि युनियन प्रतिनिधींमध्ये असा विश्वास निर्माण करू की नकारात्मक परिस्थितीतही लढून आम्हाला तिसरा वेतन सुधारणा नक्कीच मिळेल.
कामगार शक्तीचा विजय असो
बीएसएनएलईयू विजय असो