व्यवस्थापनाशी हस्तांतरण धोरणावर चर्चा
व्यवस्थापनाशी हस्तांतरण धोरणावर चर्चा
बीएसएनएल व्यवस्थापनाने हस्तांतरण धोरणाचा मसुदा तयार केला आहे. बीएसएनएलईयूने आधीच व्यवस्थापनाला त्यांचे विचार लेखी स्वरूपात दिले आहेत. आज ०३.०३.२०२५ रोजी बीएसएनएलईयूला त्यांचे विचार प्रत्यक्ष सादर करण्यासाठी बोलावण्यात आले होते. जीएस कॉम.पी.अभिमन्यू यांनी बैठकीत भाग घेतला आणि नवीन हस्तांतरण धोरणाबाबत बीएसएनएलईयूचे खालील विचार मांडले.
(१) अधिशेष मंडळांमध्ये हस्तांतरणासाठी अर्ज केलेल्या सर्व जेईंच्या नियम-८ अंतर्गत हस्तांतरण विनंतीची त्वरित अंमलबजावणी करावी.
(२) रिक्त जागा उपलब्ध असो वा नसो, पती-पत्नीची एकाच स्टेशनवर नियुक्ती करावी. या विषयावरील डीओपी अँड टी आदेशाची काटेकोरपणे अंमलबजावणी करावी.
(३) गैर-कार्यकारी कर्मचाऱ्यांना ओएमधून बाहेर काढू नये (२०१४ नंतर नियुक्त झालेल्या जेई वगळता).
(४) बीएसएनएलईयूने बीएसएनएल हस्तांतरण धोरणाच्या मसुद्यातील परिच्छेद-३ पूर्णपणे काढून टाकण्याची मागणी केली, ज्यामध्ये असे म्हटले आहे की व्यवस्थापनाला कर्मचाऱ्यांना एका पदावरून दुसऱ्या पदावर किंवा एका स्थानावरून दुसऱ्या स्थानावर स्थानांतरित करण्याचा किंवा न करण्याचा अधिकार आहे.
(५) कर्मचाऱ्यांच्या बदल्यांच्या विनंत्या ३ वर्षांनंतर नव्हे तर २ वर्षे पूर्ण झाल्यावर स्वीकारल्या जाव्यात अशी मागणी केली जात आहे.
(६) विशेष विशिष्ट अपंगत्व असलेल्या कर्मचाऱ्यांना बदल्या / रोटेशनल बदल्यांमधून सूट देण्यात यावी.
(७) अपघात झालेल्या कर्मचाऱ्यांना किमान अपंगत्वाचा आग्रह न धरता तात्पुरती बदली देण्यात यावी.
(८) पद-आधारित पदोन्नतीवरही, बिगर-कार्यकारींना त्यांच्या संबंधित ओएमधून बदली करण्यात येऊ नये.
(९) बिगर-कार्यकारींना २ वर्षे पूर्ण झाल्यावर तात्पुरती बदलीसाठी पात्र ठरवण्यात यावे. तात्पुरत्या बदल्यांचा कालावधी ५ वर्षांपर्यंत वाढवला जावा.
(१०) मान्यताप्राप्त संघटना आणि संघटनांशी सल्लामसलत करून नवीन हस्तांतरण धोरणाचा आढावा एक वर्षानंतर घ्यावा.
-पी. अभिमन्यू, जीएस.