एनईपीपी आणि ईपीपीमधील भेदभाव दूर करण्यासाठी BSNLEU ने संचालक (मानव संसाधन) यांना पत्र लिहिले.

एनईपीपी आणि ईपीपीमधील भेदभाव दूर करण्यासाठी BSNLEU ने संचालक (मानव संसाधन) यांना पत्र लिहिले.

१३-०१-२०२५ रोजी झालेल्या ४० व्या राष्ट्रीय परिषदेच्या बैठकीत, BSNLEU ने मागणी केली की, NEPP आणि कार्यकारी पदोन्नती धोरण (EPP) मधील भेदभाव दूर करावा. बिगर कार्यकारींना ८ वर्षे पूर्ण झाल्यानंतरच वेतनश्रेणीचे कालबद्ध अपग्रेडेशन मिळते, तर कार्यकारींना दर ५ वर्षांनी वेतनश्रेणीचे अपग्रेडेशन मिळते. BSNLEU ने जोरदार मागणी केली की, हा भेदभाव दूर करावा. संचालक (मानव संसाधन) यांनी BSNLEU चे मत स्वीकारले आणि हा प्रश्न सोडवण्यासाठी एक समिती स्थापन करण्याचे आदेश दिले. राष्ट्रीय परिषदेची बैठक होऊन ३ महिने झाले आहेत. आमच्या माहितीनुसार, अद्याप समिती स्थापन झालेली नाही. म्हणून, BSNLEU ने आज संचालक (मानव संसाधन) यांना पत्र लिहून NEPP आणि EPP मधील भेदभाव दूर करण्यासाठी समितीची स्थापनेची मागणी केली आहे.
*-पी. अभिमन्यू, जीएस.*