*वेतन वाटाघाटींवर एक विस्तृत नोट कर्मचारी वर्गाच्या माहितीसाठी.* 

 01.01.2017 पासून वेतन सुधारणा (3rd PRC) देय झाली आहे.  तथापि, मोदी सरकारने स्थापन केलेल्या 3rd Pay Revision Committee (3rd PRC) ने शिफारस केली आहे की, नफा न मिळवणाऱ्या सार्वजनिक क्षेत्रातील कंपन्यांचे कर्मचारी वेतन सुधारणेसाठी पात्र नाहीत.  BSNL मधील वेतन सुधारणेचे निराकरण न होण्यामागे 3ऱ्या वेतन पुनरावृत्ती समितीची ही शिफारस आणि केंद्रीय मंत्रिमंडळाने स्वीकारलेली ही मुख्य कारणे आहेत.

 तथापि, BSNLEU, इतर संघटना आणि संघटनांसह, AUAB च्या बॅनरखाली, वेतन पुनरावृत्तीसाठी सतत लढा दिला.  27 जुलै 2017 रोजी एक दिवसीय संपाचे आयोजन करण्यात आले होते. AUAB द्वारे 12 आणि 13 डिसेंबर 2017 रोजी आणखी दोन दिवस संपाचे आयोजन करण्यात आले होते.

 03 डिसेंबर 2018 पासून बेमुदत संपाची हाक देण्यात आली होती. या सर्व संघर्षाचा परिणाम म्हणून, दूरसंचार विभागाने बीएसएनएल व्यवस्थापनाला वेतन सुधारणेसाठी मान्यताप्राप्त कामगार संघटना यांची  स्वाक्षरी घेऊन आणि त्याच्या मंजुरीसाठी पाठवा असे निर्देश दिले

दूरसंचार विभागाच्या या निर्देशाच्या आधारे, एक संयुक्त वेतन वाटाघाटी समिती स्थापन करण्यात आली.  या समितीमध्ये कर्मचारी पक्ष आणि व्यवस्थापनाच्या बाजूने, 27 जुलै 2018 रोजी झालेल्या बैठकीत सर्वानुमते नवीन वेतनश्रेणी अंतिम करण्यात आली. प्रस्तावित नवीन वेतनश्रेणी पुढीलप्रमाणे आहेत:-

*ग्रेड विद्यमान (रु) सुधारित (रु)* 
 NE-1    7760 - 13320

             19000-45700

 NE-2
               7840-14700

               19200-49900

 NE-3
                  7900-14880

                 19300-53000

 NE-4

                   8150-15340

                 19900-56300

 NE-5

             8700-16840

            21300-59800

 NE-6

              9020-17430

              22000-63500

 NE-7

               10900-20400                                    
                            

                26600-69300   

 NE-8

            12520-23440

             30600-79600

 NE-9

              13600-25420

               33200-86300

 NE-10

                14900-27850

                 36400-94500

 NE-11

              16370-30630

             39700-104000

 NE-12

              16390-33830

             39900-114800

मात्र, त्यानंतर व्यवस्थापनाने वेतन वाटाघाटी समितीची कोणतीही बैठक घेतली नाही.  ऑक्टोबर 2021 मध्ये, AUAB ने CMD BSNL विरुद्ध ट्विटर मोहीम आयोजित करण्याचा निर्णय घेतला.  या पार्श्वभूमीवर, सीएमडी बीएसएनएलने वेतन वाटाघाटी पुन्हा सुरू करण्यास सहमती दर्शविली.  त्यानुसार वेतन वाटाघाटी समितीची पुनर्रचना करण्यात आली आणि श्री आर.के.  गोयल, PGM(Pers.), समितीचे अध्यक्ष झाले.

 पुनर्गठित समितीच्या पहिल्या बैठकीत, व्यवस्थापन पक्षाने सांगितले की, 27.07.2018 रोजी झालेल्या बैठकीत आधीच अंतिम केलेल्या वेतनश्रेणीची अंमलबजावणी केली जाणार नाही, कारण त्या वेतनश्रेणींची कमाल मर्यादा खूप जास्त आहे आणि त्यामुळे कंपनीच्या खर्चात मोठ्या प्रमाणात वाढ होईल.  पेन्शन योगदानाच्या भरणावरील खर्च निमित्त.  *म्हणून, व्यवस्थापन पक्षाने खालील वेतनश्रेणी प्रस्तावित* *केल्या आहेत, कमी किमान आणि कमाल. सर्वात खालील दिलेल्या ताखात्यानुसार आहे* 

 जसे पाहिले जाऊ शकते, द्वारे प्रस्तावित किमान आणि कमाल दोन्ही वेतनश्रेणी

 27.07.2018 रोजी झालेल्या वेतन वाटाघाटी समितीच्या बैठकीत अंतिम केलेल्या मागील वेतनश्रेणीच्या तुलनेत व्यवस्थापनाने दिलेली वेतनश्रेणी खूपच कमी आहे.  परंतु, मान्यताप्राप्त संघटनांनी ही कमी पगाराची वेतनश्रेणी स्वीकारली नाही.  त्यामुळे वेतनाच्या वाटाघाटीत कोंडी निर्माण झाली होती.  9 व्या सदस्यत्व पडताळणीपूर्वी, वेतन वाटाघाटी समितीची शेवटची बैठक 10.06.2022 रोजी झाली होती.  त्यानंतर व्यवस्थापनाने वेतन वाटाघाटी समितीच्या बैठका घेणे बंद केले.

दरम्यान, दूरसंचार विभागाला सेवानिवृत्त कर्मचाऱ्यांसाठी पेन्शन रिव्हिजन द्यायचे होते.  तथापि, 01.01.2017 नंतर सेवानिवृत्त झालेल्या कर्मचार्‍यांची पेन्शन पुनरावृत्ती त्यांना सुधारित वेतनश्रेणी मध्ये ठेवल्यानंतरच केली जाऊ शकते ती 01.01.2017 पासून.  अशाप्रकारे, सेवानिवृत्त कर्मचार्‍यांच्या पेन्शन रिव्हिजनसाठी, दूरसंचार विभागाला नॉन-एक्झिक्युटिव्हजच्या सुधारित वेतनश्रेणीची आवश्यकता आहे.  म्हणून, DoT ने CMD BSNL यांना नॉन-एक्झिक्युटिव्हजची सुधारित वेतनश्रेणी पाठवण्यासाठी पत्र लिहिले.

त्यामुळे व्यवस्थापनाने पुन्हा वेतन वाटाघाटी समितीच्या बैठका घेण्यास सुरुवात केली.  28.11.2022 आणि 02.12.2022 रोजी झालेल्या बैठकांमध्ये, दोन्ही मान्यताप्राप्त संघटनांनी व्यवस्थापनाच्या बाजूने प्रस्तावित केलेल्या किमान आणि कमाल वेतनश्रेणीत वाढ करण्याचा प्रयत्न केला.  मात्र, व्यवस्थापन पक्षाने युनियनची मागणी पूर्णपणे मान्य केली नाही.  बरीच चर्चा झाली, पण वेतनश्रेणी अंतिम करण्याबाबत व्यवस्थापन पक्ष आणि कर्मचारी पक्ष यांच्यात एकमत झाले नाही.

 28.11.2022 रोजी झालेल्या बैठकीत, व्यवस्थापन पक्षाने 5% फिटमेंटसाठी सहमती दर्शविली.  व्यवस्थापनाच्या बाजूने वेतनश्रेणीचा एक नवीन श्रेणी देखील देऊ केली गेली आणि युनियनला त्यांच्या टिप्पण्या देण्याची विनंती केली.  तसेच पुढील बैठकीत भत्त्यांचा आढावा घेण्याचे आश्वासन दिले.  मात्र, दुसऱ्याच दिवशी SR शाखेने बैठकीत घेतलेल्या निर्णयांचा पूर्णपणे विपर्यास करत चर्चेचे रेकॉर्ड जारी केले.  BSNLEU ने तातडीने संयुक्त वेतन वाटाघाटी समितीच्या अध्यक्षांना तीव्र निषेध पत्र जारी केले, त्याबद्दल नाराजी व्यक्त केली आणि इतिवृत्त मध्ये झालेली चूक सुधार करण्याची मागणी केली.

पुढे, 02.12.2022 रोजी झालेल्या वेतन वाटाघाटी समितीच्या बैठकीत, व्यवस्थापन पक्षाने सांगितले की, त्यांचा हेतू वेतन पुनरावृत्ती कराराला अंतिम रूप देण्याचा नसून केवळ नवीन वेतनश्रेणी अंतिम करण्याचा आहे व दूरसंचार विभागाकडे पाठवणे.  त्यामुळे हे स्पष्ट झाले आहे की, सध्या वेतन वाटाघाटी समितीच्या बैठका केवळ नवीन वेतनश्रेणी निश्चित करण्यासाठी घेतल्या जात आहेत, परंतु कामगार संघटनांसोबत वेतन सुधारणा करारावर स्वाक्षरी होणार नाही.

 आम्हाला माहित आहे की, नवीन वेतनश्रेणी दूरसंचार विभागाकडे पाठवल्यानंतर (पेन्शन करण्यासाठी पुनरावृत्ती) व्यवस्थापन वेतन वाटाघाटी समितीची कोणतीही बैठक घेणार नाही.  अशी ही सध्याची स्थिती आहे.  आता वेतन वाटाघाटी समितीची बैठक घेण्यासाठी व्यवस्थापनाने कोणतीही तारीख जाहीर केलेली नाही.
अशावेळी विघनसंतोषी व कामगारवर्ग विरोधी तत्वाकडून अनेक अफवा पसरवल्या जात आहेत.  त्यांनी अफवा पसरवली की, BSNLEU ने अगदी कमी किमान आणि कमाल वेतनमान स्वीकारले आहेत.  शिवाय, युनियन जेई कॅडरसाठी उच्च वेतनश्रेणीची मागणी करत नसल्याची अफवाही पसरवली जात आहे.  BSNLEU ची प्रतिमा खराब करण्याच्या हेतूने या सर्व अफवा खोडकर घटकांकडून पसरवल्या जात आहेत.

 BSNLEU ने यापूर्वीच जेई संवर्गाला NE-10 वेतनश्रेणीची मागणी केली आहे.  त्याचप्रमाणे, BSNLEU ने देखील TT आणि Sr.TOA संवर्गासाठी उच्च वेतनश्रेणीची मागणी केली आहे.  परंतु, आपण हे समजून घेतले पाहिजे की, केवळ बीएसएनएलची व्यवस्थापन समितीच उच्च वेतनश्रेणी मंजूर करू शकते, वेतन वाटाघाटी समिती नाही.

 व्यवस्थापनाची बाजू ठाम असल्याने, BSNLEU ने नॉन-एक्झिक्युटिव्हजच्या वेतन पुनरावृत्तीच्या सेटलमेंटसाठी संयुक्त दृष्टिकोन विकसित करण्यासाठी NFTE कडे संपर्क साधला आहे.  NFTE ने यासाठी सहमती दर्शवली आहे.  त्यामुळे, दोन्ही मान्यताप्राप्त संघटना वेतन सुधारणेच्या बाबतीत संयुक्तपणे पुढे जातील वेज रिविजन  समितीची बैठक निमित्त.

 अशावेळी बदमाशांकडून अनेक अफवा पसरवल्या जात आहेत.  त्यांनी अफवा पसरवली की, BSNLEU ने अगदी कमी किमान आणि कमाल वेतनमान स्वीकारले आहेत.  शिवाय, युनियन जेई कॅडरसाठी उच्च वेतनश्रेणीची मागणी करत नसल्याची अफवाही पसरवली जात आहे.  BSNLEU ची प्रतिमा खराब करण्याच्या हेतूने या सर्व अफवा खोडकर घटकांकडून पसरवल्या जात आहेत.

 BSNLEU ने यापूर्वीच जेई संवर्गाला NE-10 वेतनश्रेणीची मागणी केली आहे.  त्याचप्रमाणे, BSNLEU ने देखील TT आणि Sr.TOA संवर्गासाठी उच्च वेतनश्रेणीची मागणी केली आहे.  परंतु, आपण हे समजून घेतले पाहिजे की, केवळ बीएसएनएलची व्यवस्थापन समितीच उच्च वेतनश्रेणी मंजूर करू शकते, वेतन वाटाघाटी समिती नाही.

 व्यवस्थापनाची बाजू ठाम असल्याने, BSNLEU ने नॉन-एक्झिक्युटिव्हजच्या वेतन पुनरावृत्तीच्या सेटलमेंटसाठी संयुक्त दृष्टिकोन विकसित करण्यासाठी NFTE कडे संपर्क साधला आहे.  NFTE ने यासाठी सहमती दर्शवली आहे.  त्यामुळे, दोन्ही मान्यताप्राप्त संघटना वेतन सुधारणेच्या बाबतीत संयुक्तपणे पुढे जातील.