*NEPP आणि EPP मधील भेदभाव दूर करणे - *राष्ट्रीय परिषदेच्या ४० व्या बैठकीच्या निर्णयाची अंमलबजावणी न करणे - BSNLEU ने संचालक (HR) यांना पत्र लिहिले.*

*NEPP आणि EPP मधील भेदभाव दूर करणे - *राष्ट्रीय परिषदेच्या ४० व्या बैठकीच्या निर्णयाची अंमलबजावणी न करणे - BSNLEU ने संचालक (HR) यांना पत्र लिहिले.*

आम्ही आधीच नोंदवल्याप्रमाणे, १३.०१.२०२५ रोजी झालेल्या शेवटच्या राष्ट्रीय परिषदेच्या बैठकीत, बीएसएनएलईयूने एनईपीपी आणि ईपीपी (कार्यकारी पदोन्नती धोरण) मधील भेदभाव दूर करण्याची मागणी केली. बीएसएनएलईयूने अशी मागणी केली की, दर ५ वर्षांनी बिगर कार्यकारी अधिकाऱ्यांनाही पदोन्नती देण्यात येत असल्याने त्यांनाही पदोन्नती मिळावी. राष्ट्रीय परिषदेचे अध्यक्ष, म्हणजेच संचालक (मानव संसाधन) यांनी हा प्रश्न सोडवण्यासाठी एक समिती स्थापन करण्याचा निर्णय दिला. मात्र, साडेचार महिने पूर्ण झाल्यानंतरही कोणतीही समिती स्थापन झालेली नाही. बीएसएनएलईयूने या मुद्द्यावर १७.०४.२०२५ रोजी संचालक (एचआर) यांना आधीच पत्र लिहिले आहे. मात्र, कोणतीही कारवाई झालेली नाही. पुन्हा एकदा, बीएसएनएलईयूने आज पत्र लिहून अधिक विलंब न करता समिती स्थापन करण्याची मागणी केली आहे.
 *-पी. अभिमन्यू, जीएस.*