१८.०२.२०२६ रोजी बीएसएनएलईयू आणि एनएफटीई बीएसएनएलच्या प्रतिनिधींनी संचालक (एचआर) डॉ. कल्याण सागर निप्पानी यांच्याशी दीर्घकाळ प्रलंबित असलेल्या महत्त्वाच्या मुद्द्यांवर चर्चा केली - व्यवस्थापनाची वचनबद्धता.

१८.०२.२०२६ रोजी बीएसएनएलईयू आणि एनएफटीई बीएसएनएलच्या प्रतिनिधींनी संचालक (एचआर) डॉ. कल्याण सागर निप्पानी यांच्याशी दीर्घकाळ प्रलंबित असलेल्या महत्त्वाच्या मुद्द्यांवर चर्चा केली - व्यवस्थापनाची वचनबद्धता.
१८.०२.२०२६ रोजी, बीएसएनएलईयू आणि एनएफटीई बीएसएनएलच्या सात सदस्यांच्या शिष्टमंडळाने १५-सूत्री मागण्यांच्या सनदेवर संचालक (एचआर) यांच्याशी सविस्तर चर्चा केली. दिलेल्या आश्वासनांवर आधारित बैठकीचा निकाल खालीलप्रमाणे आहे:

*१*. *पुनर्गठित संवर्गातील विभागीय परीक्षा.*

पुनर्गठनानंतर रिक्त पदांच्या कमतरतेमुळे सुमारे १० मंडळे परीक्षा घेऊ शकत नाहीत. १०% सुपरन्युमररी पदे निर्माण करण्याच्या प्रस्तावावर चर्चा झाली. संचालक (एचआर) यांनी पीजीएम (एस्टेट) आणि पीजीएम (एसआर) यांना परीक्षा आयोजित करण्यासाठी पर्यायी यंत्रणा शोधण्याचे निर्देश दिले.

*२. कॅज्युअल कामगारांसाठी काश्मीर व्हॅली भत्ता आणि डीएची थकबाकी.*

व्यवस्थापनाने विलंब न करता देयके देण्यास तत्वतः सहमती दर्शविली आहे. सीएमडी बीएसएनएलशी चर्चा केल्यानंतर एप्रिल २०२६ मध्ये यावर विचार केला जाऊ शकतो.

*३. उत्कृष्ट क्रीडा कर्मचाऱ्यांची कारकीर्द प्रगती.*

चुकीच्या अर्थ लावण्यामुळे पाच मंडळांमधील सहा अधिकारी वंचित आहेत. आवश्यक कागदपत्रे सादर करण्यात आली. संचालक (मानव संसाधन) यांनी पीजीएम (एसआर) यांना या समस्येची प्राधान्याने तपासणी करून योग्य निर्णय घेण्याचे निर्देश दिले.

*४. जीपीएफमधून ईपीएफमध्ये रूपांतर.*

ओडिशा, सीएनटीएक्स(पूर्व), बिहार, आंध्र प्रदेश इत्यादी ठिकाणी जीपीएफमधून ईपीएफमध्ये रूपांतरणाशी संबंधित समस्यांवर प्रकाश टाकण्यात आला. संचालक (मानव संसाधन) यांनी पीजीएम (संस्था) यांना विशिष्ट वैयक्तिक तक्रारी प्राप्त झाल्यानंतर संबंधित मंडळ प्रमुखांना मार्गदर्शन करण्याचे निर्देश दिले.

*५. एनईपीपी-ईपीपी विसंगती आणि गैर-कार्यकारींसाठी भत्ते आणि भत्त्यांचे पुनरावलोकन यावर समित्या.*

व्यवस्थापनाने समित्यांची स्थापना करण्यास पुष्टी केली. संचालक (मानव संसाधन) यांनी पीजीएम (संस्था) यांना दोन्ही मान्यताप्राप्त संघटनांना संबंधित परिपत्रके प्रदान करण्याचे निर्देश दिले.

*६. कॉर्पोरेट ऑफिसमध्ये सीएसएस कर्मचाऱ्यांसाठी पदोन्नतीची संधी.*

कॉर्पोरेट ऑफिसमध्ये काम करणाऱ्या सीएसएस कर्मचाऱ्यांसाठी पदोन्नतीच्या संधींचा मुद्दा व्यवस्थापनाने विभागीय पदोन्नती परीक्षा घेण्यात किंवा केडरसाठी एनईपीपी लागू करण्यात अपयशी ठरल्याबद्दल तीव्र संताप व्यक्त करण्यात आला. संचालक (एचआर) यांनी पीजीएम (एसआर) यांना या प्रकरणाची गांभीर्याने तपासणी करण्याचे निर्देश दिले.

*७. फेस्टिव्हल अॅडव्हान्स.*

संचालक (एचआर) यांनी आश्वासन दिले की अनुकूल निर्णयासाठी सीएमडी बीएसएनएल आणि संचालक (वित्त) यांच्याकडे पुन्हा हा विषय पाठपुरावा केला जाईल.

*८. नियम-८ आणि नियम-९ बदली प्रकरणे.*

संचालक (एचआर) यांनी वचन दिले की अधिक अनुकूल निर्णय घेण्यासाठी निकष शिथिल करण्याच्या उद्देशाने एप्रिल २०२६ मध्ये धोरणाचा आढावा घेतला जाईल.

*९. वगळलेल्या उमेदवारांना पीओ पत्रे देणे.*

दोन प्रकरणे मंजुरीसाठी दूरसंचार विभागाकडे पाठवण्यात आली आहेत. इतर प्रकरणे कॉर्पोरेट ऑफिसमध्ये छाननीत आहेत.

*१०. कर्मचाऱ्यांकडून मोठ्या प्रमाणात वसुली.*

श्री मनोज शर्मा (खासदार) आणि श्री दिनेश प्रसाद (बिहार) यांच्या विशिष्ट प्रकरणांवर चर्चा करण्यात आली. मनोज शर्मा यांच्या बाबतीत, ईपीएफ अधिकाऱ्यांकडून स्पष्टीकरण मागितले जाईल आणि त्यानुसार कारवाई केली जाईल, जरी हे प्रकरण न्यायप्रविष्ट असले तरी.

*११. अनुकंपा ग्राउंड अपॉइंटमेंट (सीजीए).*

तेलंगणा सर्कलमधून एक विशिष्ट प्रकरण उपस्थित करण्यात आले होते, जिथे एका कर्मचाऱ्याचा ड्युटीवर असताना वीज पडून मृत्यू झाला. सर्कल प्रमुखांनी सीजीए अंतर्गत शिथिलता देण्याची जोरदार शिफारस केली आहे. संचालक (एचआर) यांनी आश्वासन दिले की सीजीए योजना सध्या आज्ञाधारक ठेवण्यात आली असली तरी कॉर्पोरेट ऑफिस स्तरावर या प्रकरणाचा आढावा घेतला जाईल.

*१२. वाटाघाटी समितीच्या बैठका (एनसीएम/एलसीएम/औपचारिक बैठका).*

संचालक (एचआर) यांनी आश्वासन दिले की पुढील राष्ट्रीय परिषदेची बैठक एप्रिल २०२६ मध्ये होईल आणि पीजीएम (एसआर) यांना अशा मंडळांकडून अहवाल गोळा करण्याचे निर्देश दिले जेथे बैठका होत नाहीत.

*१३. गैर-कार्यकारींसाठी मोबाइल अॅप उपस्थिती.*

कर्नाटक, आंध्र प्रदेश आणि तेलंगणा मंडळांमधील चिंता व्यक्त करण्यात आल्या. संचालक (एचआर) यांनी आश्वासन दिले की कठोर अंमलबजावणी टाळण्यासाठी आवश्यक सूचना दिल्या जातील, विशेषतः अडचणींना तोंड देणाऱ्यांसाठी.

*१४. (जेटीओ ते जेई) रिव्हर्सन केसेस रद्द करणे.*

विशिष्ट प्रकरणांवर चर्चा झाली. पीजीएम (एस्टेट) यांनी आश्वासन दिले की या प्रकरणाची गांभीर्याने तपासणी केली जाईल आणि आवश्यक मार्गदर्शक तत्त्वे जारी केली जातील.

*१५. सिव्हिल विंगमधील ड्राफ्ट्समन कॅडरसाठी जेटीओ परीक्षा.*

राष्ट्रीय परिषदेच्या बैठकीत चर्चा झाल्याप्रमाणे सिव्हिल विंगमध्ये ड्राफ्ट्समनसाठी विशेष एलआयसी आयोजित करण्याचा मुद्दा जोरदारपणे उपस्थित करण्यात आला. या प्रकरणाची प्रक्रिया करण्यास विलंब झाल्याबद्दल कर्मचारी पक्षाने गंभीर नाराजी व्यक्त केली. पीजीएम (एस्टेट) यांनी माहिती दिली की रिक्त पदाच्या अंतिमीकरणासाठी फाइल भरती कक्षाकडे प्रलंबित आहे. संचालक (एचआर) यांनी आश्वासन दिले की जलद कारवाई केली जाईल.

-अनिमेश मित्र-
जीएस, बीएसएनएलईयू