12-Oct-2018

जेई (एलआयसीई) ची दि. 28.01.2018 रोजी परीक्षा आयोजित केली – त्यात एससी / एसटी अयशस्वी उमेदवारांना मार्कात सूट देवून विनाविलंब पुनरावलोकन करा – बीएसएनएलईयूची मा.सीएमडीना मागणी.

          बीएसएनएलईयूने 23.05.2018 रोजी लिहिलेल्या पत्रानुसार,  दि.28.01.2018 रोजी जेई एलईसीमध्ये उपस्थित झालेल्या अनुसूचित जाति / अनुसूचित जमाती उमेदवारांच्या मार्काचे  पुनरावलोकन केले जाणे आवश्यक आहे. कॉरपोरेट ऑफिस, पत्र क्र. 9 -2 / 2016-रेक्ट. दिनांक 28.08.2017 रोजी, प्रत्येक पेपरमध्ये कमीतकमी 20% गुण मिळविणारया (SC) अनुसूचित जाती व कमीतकमी 15% गुण मिळविलेले अनुसूचित जमाती(ST) उमेदवारांचे निकाल ताबडतोब  पुनरावलोकन केले पाहिजेत.

          याशिवाय, या पत्रांमध्ये किमान एकूण गुण चिन्हांकित केलेले नाही. बीएसएनएलईयूने पुन्हा एकदा जीएम (रेक्ट.) यांना पत्र लिहिले आहे की, कॉर्पोरेट ऑफिसच्या उपरोक्त पत्रानुसार, अयशस्वी अनुसूचित जाति / अनुसूचित जमातीच्या उमेदवारांच्या निकालांचे पुढील विलंब न करता पुनरावलोकन केले जावे.

सोबत पत्र

12-Oct-2018

कॉर्पोरेट ऑफिसचे जेएओ भाग II (40% कोटा) मध्ये मेरीट मध्ये न आलेल्या उमेदवारासाठी सर्व सिजीएमला पत्र..

जेएओ भाग II एलआयसीमध्ये 40% कोटा या परीक्षेत जे कर्मचारी बसले होते परंतु पात्रता गुणामुळे ते मेरीट लिस्टमध्ये आले नाही व त्यांना प्रमोट केले नाही  त्यांची यादी डिक्लेअर करण्यात आली नाही. सदर यादी कार्पोरेट ऑफिसने आपल्या संघटनेच्या प्रयत्नामुळे मागावीली आहे.त्यावर  पुढील निर्णय घेण्यासाठी  सविस्तर माहितीसह  यादी कार्पोरेट ऑफिसने मागितली आहे.

सोबत  कार्पोरेट ऑफिसचे पत्र डाऊनलोड करा

..

11-Oct-2018

AUAB का प्रेस कांफ्रेंस, धरना, रैली करने का निर्णय... हड़ताल हेतु भी तैयार रहने का आव्हान

                  आज दिनांक 08. आक्टो.2018 को सम्पन्न AUAB की मीटिंग में माननीय संचार राज्य मंत्री द्वारा वेज रिवीजन, पेंशन रिवीजन, 4G स्पेक्ट्रम का आवंटन और वास्तविक मूल वेतन पर आधारित पेंशन कॉन्ट्रिब्यूशन का भुगतान आदि को लेकर दिए गए आश्वासनों को शीघ्र लागू करने की मांग करते हुए निम्नानुसार आंदोलन (प्रोग्राम ऑफ एक्शन) करने का निर्णय लिया गया।

(1) परिमंडल और जिला स्तर पर 29.10.2018 को प्रेस कॉन्फ्रेंस आयोजित कर हमारी मांगों पर और विशेष रूप से सरकार की बीएसएनएल विरोधी व निजी समर्थक नीतियों पर विस्तार से प्रकाश डाला जाए।

(2) सभी स्तर पर 30.10.2018 को धरना।

(3) परिमंडल व जिला स्तर पर 14.11.2018 को रैली निकाली जाए।

(4) डिमांड्स का शीघ्र निराकरण न होने की स्थिति में सभी कर्मचारियों को गंभीर संघर्ष, जिसमें हड़ताल भी शामिल है, हेतु लामबंद किया जाए।

सीएचक्यू ने सभी परिमंडल व जिला यूनियन्स से अनुरोध किया है कि अन्य यूनियन्स व एसोसिएशन्स से समन्वय स्थापित कर उपर्युक्त कार्यक्रम सफलता पूर्वक आयोजित करें।

         इसे लिये उपरकी सूचना ध्यान मे रखकर सभी जिल्हा सचिव महाराष्ट्र परीमंडल को बिनती है कि आप अन्य यूनियन्स या  एसोसिएशन्स से समन्वय स्थापित कर उपर्युक्त कार्यक्रम सफलता पूर्वक आयोजित करे....

              एकता जिंदाबाद ...         आपका ...महाराष्ट्र परीमंडल सचिव.

11-Oct-2018

आज वेज रिवीजन पर चर्चा सम्पन्न... पे स्केल्स पर समझौता हुआ... मैनेजमेंट साइड का HRA फ्रिज करने का प्रस्ताव स्टाफ साइड ने एकमत से खारिज किया

जॉइंट कमिटी ऑन वेज रिवीजन ऑफ द नॉन एग्जीक्यूटिव्ज की मीटिंग आज 09.10.2018 को सम्पन्न हुई। स्टाफ साइड और मैनेजमेंट साइड के सभी सदस्य उपस्थित रहे। श्री के सी पंत ने अध्यक्षता की। पे स्केल्स के रिवीजन के लिए चर्चाएं शुरू हुई।

स्टाफ साइड की NE-4 और NE-5 स्केल के उच्चतम में वृद्धि करने की मांग मैनेजमेंट साइड ने स्वीकार नही की। अतः 10.09.2018 की मीटिंग की मीटिंग में मैनेजमेंट साइड द्वारा प्रस्तावित स्केल्स पर ही सहमति बनी। इसके बाद एलाउन्सेस और पर्क्स (भत्ते व सुविधाएं) के रिवीजन पर चर्चा शुरू हुई। सर्व प्रथम HRA के रिवीजन पर चर्चा हुई। मैनेजमेंट साइड ने बताया कि बीएसएनएल बोर्ड एग्जीक्यूटिव्ज के पे रिवीजन का प्रस्ताव पहले ही DOT को प्रेषित कर चुका है जिसमें 31.12.2016 की तरह HRA फ्रिज करने का उल्लेख है। उन्होंने यह भी कहा कि नॉन एग्जीक्यूटिव्ज के लिए भी यही लागू होगा। इसका मतलब यह हुआ कि नॉन एग्जीक्यूटिव्ज का HRA रिवीजन नही होगा और जो भी HRA अभी प्राप्त हो रहा है वही जारी रहेगा। मैनेजमेंट साइड ने कंपनी की कमजोर वित्तीय स्थिति के मद्दे नजर इसे उचित बताया। उन्होंने यह भी कहा कि यदि HRA रिवीजन, जो कि लगभग रु 570 करोड़ है, को भी वेज रिवीजन प्रस्ताव में शामिल किया गया तो DOT वेज रिवीजन प्रस्ताव का अनुमोदन नही करेगा।

स्टाफ साइड ने एक मत से मैनेजमेंट साइड के प्रस्ताव को सिरे से खारिज़ कर दिया और कहा कि वे HRA रिवीजन सरेंडर नही करेंगे। उन्होंने एक स्वर में यह कहा कि HRA वेतन का हिस्सा है और इसे फ्रिज नही किया जाना चाहिए। स्टाफ साइड ने पुरजोर तरीके से मांग की कि नॉन एग्जीक्यूटिव्ज का HRA नए वेतन अनुसार ही संशोधित होना चाहिए। इस गतिरोध के साथ आजकी मीटिंग समाप्त हुई।

11-Oct-2018

हंगामा सेवेबद्दल बीएसएनएलईयूच्या पत्राला कॉर्पोरेट ऑफिसचे उत्तर...

            महाराष्ट्र सर्कल बरोबर इतरहि सर्कल मध्ये  में.हंगामा कंपनी कार्यरथ आहे. हि हंगामा  कंपनी मूल्यवर्धित सेवांच्या सक्तीच्या सक्रियतेशी संबंधित बीएसएनएलबरोबर करार केलेला  आहे. आपली तक्रार अशी आहे की हि  हंगामा कंपनी  बीएसएनएलच्या ग्राहकांना फसवून त्रास देत आहे आणि त्यांच्याकडून पैसे कमवत आहे.तसेच  “Hungama” द्वारे मूल्यवर्धित सेवांच्या सक्तीच्या सक्रियतेमुळे, बरेच ग्राहक बीएसएनएलचे कनेक्शन बंद करीत आहेत.

           त्यासाठी आपले सह महासचिव कॉ.जॉन वर्गीस यांनी महाराष्ट्र सर्कल मधील हंगामाच्या कारभाराविषयी सविस्तर वृतांत महासचिव कॉ.अभिमन्यू यांना सांगितले व नंतर त्यांनी  मा.सीएमडी यांना दि.०७/०९/२०१८ रोजी पत्र लिहून में.हंगामा कंपनीला याविषयी सूचना देवून योग्य ती कार्यवाही करावी अशी विनंती केली होती.

         त्यावर कार्पोरेट कार्यालयाकडून कॉ.अभिमन्यू यांना पत्र आले आहे. कार्पोरेट ऑफिसकडून कार्यवाही सुरु  झाली असली तरी अद्याप पूर्णपणे प्रश्न मार्गी लागला नाही. मा. सीएमडी यांनी मा.सिजीएम,महाराष्ट्र सर्कल यांच्याकडून याबाबत रिपोर्ट मागविला आहे.

          तरी सर्व जिल्हा सचिवाना कळविण्यात येते कि आपपल्या जिल्ह्यातील जिल्हा प्रमुखांनी हंगामा ग्राहकांच्या तक्रारीचा अहवाल पाठविला का नाही याची खात्री करा व नसेल पाठविला तर ताबडतोब पाठविण्यास सांगणे. त्याच बरोबर सदर रिपोर्टची प्रत कॉ.जॉन वर्गीस,सहमहासचिव यांच्याकडे इमेल पाठविण्याची व्यवस्था करावी.

सोबत कार्पोरेट ऑफिसचे पत्र –डाऊनलोड करा.

06-Oct-2018

अफवेवर विश्वास ठेवू नका.....माननीय एमओएस (सी) ने कॅबिनेट नोट तयार करणे थांबविलेले नाही.

06-Oct-2018

विश्वासघात करणाऱ्याच्या अफवावर विश्वास ठेवू नका.

सर्वाना माहित आहेच कि बीएसएनएलचे सर्व संघ आणि संघटना (एयुएबी) सतत वेतनवाढी, पेंशन पुनरावृत्ती आणि बीएसएनएलच्या पुनरुत्थानाशी संबंधित व इतर महत्त्वाच्या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी कृती करीत आहेत. केवळ  एयुएबी केलेल्या संघर्षांमुळेच माननीय एमओएस (सी)ने कॅबिनेटच्या मंजुरीसाठी वेतन पुनरावृत्तीचा विषय घेण्यास सहमत झाले . केवळ (एयुएबी)  केलेल्या प्रयत्नांमुळे, नॉन-एक्झिक्युटिव्सच्या वेतन पुनर्वसनसाठी वाटाघाटी अंतिम टप्प्यावर पोहोचली आहे. जुलै, 2018 मध्ये (एयुएबी)  तीन दिवसांच्या रिलेच्या भूकंपाचे आयोजन केले होते त्यानुसार  माननीय एमओएस (सी) यांनी   आश्वासन देवून  जलद अंमलबजावणी करण्याची मागणी संमत केली आहे. तसेच एयूएबीचे नेते 01.08.2018 रोजी संसदेत माननीय एमओएस (सी) यांना सुद्धा  भेटले आणि वरील मागण्यासाठी  वेगवान कारवाईची मागणी केली. भविष्यातील कारवाईचा निर्णय घेण्यासाठी AUAB च्या नेते  दिनाक 08.10.2018 ला  मा.दूरसंचार मंत्र्यांना भेटणार आहेत. दरम्यान, काही चुकीचे कार्यकर्ते कामगारांना गोंधळात टाकण्यासाठी खोटे बोलतात आणि अफवा पसरवतात.

       बीएसएनएलईयू  सतत आपल्या वेबसाइटवर खरी  स्थिती अपडेट  करीत आहे. तरी महाराष्ट्र परिमंडळ सर्व जिल्हा सचिवांना विनंती करत आहे कि ही अपडेट माहिती शाखा सचिव व कामगारांपर्यंत पोहोचविण्याचे काम करण्यात यावे.

06-Oct-2018

बी.एस.एन.एल. कर्मचाऱ्यांचा महागाई भत्यात ७.६% ने वाढ...अधिसूचना जारी .

 बीएसएन एल मधील कामगारांच्या महागाई भत्यात ०१ ऑक्टोबर २०१८ पासून ७.६% ने  वाढ होवून आता डी.ए.१३५.६%

प्रमाणे लागू झाला आहे

सोबत अधिसूचना डाऊनलोड करा

05-Oct-2018

दि.28-01-2018 रोजी झालेल्या परीक्षेला दिलेल्या सवलतीच्या आधारित 250 जेई एलईसीईच्या उमेदवारांना पात्र घोषित केले – बीएसएनएलईयू तर्फे पात्र उमेदवाराचे अभिनंदन...

                  दि.२८०१/२०१८ रोजी घेण्यात आलेलेया  जेई एलईसीमध्ये बसलेल्या उमेदवारांना एक वेळ मार्कात सवलत  देण्यात यावी अशी बीएसएनएलईयू जोरदार मागणी केली होती .त्या मागणीचा विचार करून व दि. 10.07.2018 रोजी बीएसएनएलचे सीएमडी श्री अनुपम श्रीवास्तव यांच्या समवेत झालेल्या महत्त्वपूर्ण बैठकीत हा  महत्वाचा मुद्दा मांडला गेला. त्या बैठकीत बीएसएनएलच्या सीएमडीने बीएसएनएलईयूच्या मागणीचे औचित्य स्वीकारले आणि योग्य कारवाई करण्यास मान्यता दिली. त्यानंतर, हा विषय निदेशक (एचआर) सोबत आला. बीएसएनएलईयूच्या   जोरदार प्रयत्नांमुळे बीएसएनएल कॉर्पोरेट ऑफिसने सवलतीसाठी अनेक वेळा  पत्रव्यवहार केले. या विषयावर  परिणामांचे पुनरावलोकन केले गेले आणि 250 उमेदवारांना आता पात्र घोषित केले गेले आहे. बीएसएनएलच्या इतिहासातील प्रथम परीक्षेसाठी अशी सवलत  देण्यात आली आहे हे लक्षात घेणे फार महत्वाचे आहे. सर्व पात्र उमेदवारांना हार्दिक शुभेच्छा.

            महाराष्ट्र परिमंडळातर्फे कॉ.अभिमन्यू, महासचिव व सर्व सीएचक्यू नेत्यांचे  आभार मानते.

सोबत निकाल डाऊनलोड करा

05-Oct-2018

बीएसएनएलमधील वेगेवेगळ्या युनिट्समध्ये काम करणार्या तात्पुरत्या कामगार/ मजदूरांच्या डेटा प्रोफाइलिंगबाबत कॉर्पोरेट ऑफिसचे पत्र.

       आपल्या संघटनेने क्यजुअल /पार्ट टाईम कामगाराबाबत सीएमडी कडे वेळोवेळी  प्रश्न उपस्थित केले होते त्यावरून   वेगवेगळ्या फिल्ड युनिट्स मध्ये सध्या काम करणाऱ्या क्यजुअल /पार्ट टाईम कामगारांचे सविस्तर माहिती  दि.१५/१०/२०१८ पर्यंत पाठविण्याबाबत पत्र सर्व फिल्ड ऑफिसला काढले आहे.

        तरी सर्व जिल्हासचिव व शाखा सचिवानी आपापल्या शाखेमधील अशा मजदूरांची माहिती पाठविण्यात आली किंवा नाही याची खात्री करावी.

सोबत कॉर्पोरेट ऑफिसचे पत्र.